Oficio: Aseo y Ornato...

En Chile hay un gran numero de personas que desempeñan diversos oficios para poder subsistir y llevar un poco de dinero para sus familias, recorren grandes distancias en locomoción colectiva para desempeñar su trabajo y recibir a fin de mes solo el sueldo mínimo, pero lo hacen, con el mejor de los ánimos, pues es su trabajo y les posibilita aportar para su familia.

Es así como en nuestro país encontramos a un elevado numero de aseadores, nanas, kioskeros, cuidadores de autos, trabajos que son muy útiles para la sociedad, pues cumplen roles y funciones que el común de las personas no esta dispuesto a realizar y no las ejecuta porque hay otras personas que si las hacen.
Cabe señalar que las personas que las empresas de aseo y ornato venden sus servicios a las municipalidades y otras instituciones, y en algunos casos son contratados directamente por las organizaciones que requieren sus servicios.

Tubimos la oportunidad de concer mas a fondo el oficio de ASEO Y ORNATO de calles y edificios, en donde tres personas nos abrieron su experiencia de trabajo y vida. su misión dentro de la sociedad es importante, pues gracias a elolos las calles estran limpias, y en nuestro caso la Universidad esta siempre aseada, impecable... pero no tomamos conciencia que detras de esa persoina equipada con escoba y basurero hay una historia de vida y sacrificio, de jornadas laborales de alta exigencia fisica, peligros de andar en las calles y largas distancias que los separan desde sus domicilios al trabajo. Tan solo por ganar un poco de plata, el sueldo minimo...

Lamentablemente las empresas no toman conciencia de que las personas estan trabajando por necesidad y poco o nada hacen por hacerles mejor el trabajo, en cuantoa remuneraciones y trato....Además que el hecho que estten subcontratados hace mas dificil que las condiciones de trabajo sean las mejores. A pesar de esto, las personas hacen lo mejor posible por entregar un buen servicio y enfrentar el trabajo con una sonrisa....

Nosotros como Psicólogos... tenemos un campo de acción, para hacer notar las necesidades de estas personas que trabajan y son importantes en la cotidianidad de la vida.

El don de la Palabra...

La Ontología del Lenguaje de Rafael Echeverria tiene una relevancia importante en todo contexto de la vida, por ello es importante conciderar los postulados centrales de la obra, que son tres interpretaciones:

1. Los seres humanos son seres lingüísticos.
2. El leguaje es generativo (genera ser y es acción).
3. Los seres humanos se crean a sí mismos en el lenguaje y a través de él.

Es aqui donde encontramos la relevancia de este tema, pues el lenguaje tiene un poder increible que no siempre es considerado en la vida. Si el lenguaje es una caracteristica de los seres humanos, es importante recalcar su presencia en la cotidianidad y las consecuencias que conlleva una declaración.

Si es generativo, cada expresion linguistica crea una nueva realidad que nosotros mismos estamos construyendo, y no solo eso, construimos nuestro entorno y a nosotros mismos, pues esas declaraciones nos posicionan y dan un lugar en la vida.

Echeverria señala que "el poder es un fenómeno que emerge, en cuanto tal, de la capacidad de lenguaje de los seres humanos. Sin el lenguaje, el poder no existe". Es este poder que se ve en las organizaciones, al decir: YO SOY TU JEFE!! YO SOY QUIEN MANDA AQUI!! ya se crea una realidad de supremacia y las consecuencias que lleva consigo.

Como Psicologos tenemos un campo de accion, pues al modificar los modelos mentales podemos ayudar a que las organizaciones y las personas que la conforman vayan creando una nueva realidad, donde sea mas humanitario y se valore a las personas, pues hoy en dia, eso no ocurre. Verbalmente se tiende a discriminar y haciendo el ejercicio de modificar el modelo mental podemos promover la integracion e igualdad, y asi construir relaciones de cooperacion en al Organizacion y la vida en general dejando de lado el Individualismo y competitividad negativa.

ES INCREIBLE EL PODER QUE TIENE EL DON DE LA PALABRA!!!

Competencias Laborales y su Certificación.

ASIMET: EMPRESARIOS APOYAN CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Su apoyo a la creación de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, cuyo proyecto de ley se encuentra en el Congreso, expresó hoy la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet).

Los dirigentes del gremio, encabezados por su presidente Arturo Lyon, se reunieron con el director nacional del Sence, Sergio Escobar, oportunidad en que respaldaron el nuevo sistema que reconocerá a través de certificaciones y mediante estándares de calidad, el aprendizaje práctico no formal de quienes se han especializado en alguna actividad u oficio.

Según Asimet, que representa a 240 empresas asociadas, el nuevo sistema permitirá que las empresas productivas tengan mayores y mejores condiciones para acceder a los mercados globales, ya que requieren crecientemente de certificaciones de calidad y competencias. Asimismo, valoró esta iniciativa, pues también beneficia a los trabajadores, abriéndole puertas a nuevas oportunidades de desarrollo personal y mejoramiento continuo.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó recientemente, por unanimidad, la idea de legislar sobre la iniciativa del Ejecutivo y fijó un plazo hasta el 31 de julio para la presentación de las respectivas indicaciones.

Según el director del Sence, la comisión ad hoc ha hecho un valioso aporte a la discusión del proyecto, “ya que su disposición a escuchar la opinión de los sectores relacionados con la capacitación para el trabajo, como las cámaras gremiales, trabajadores y el propio Poder Ejecutivo, ha contribuido al logro de una iniciativa legal que será de consenso, lo que redundará en un gran beneficio para el país”.

07/07/2006
Fuente: Diario La Nación

La Responsabilidad Empresarial...

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede definirse como un compromiso entre el sector empresarial y la sociedad civil para crear una instancia de cooperación que permita mejorar las condiciones de vida tanto de sus trabajadores como del resto de la población.

Así, una empresa socialmente responsable es la que se preocupa de, por ejemplo, crear un buen clima laboral interno, mantener transparencia con sus inversionistas, cumplir con todas las leyes laborales, cuidar la relación con sus proveedores, conservar limpio el medioambiente y (especialmente en el caso de las empresas públicas) mantener una buena relación con la ciudadanía. La idea es que una empresa privada no tenga como única meta el posicionarse en el mercado y generar ganancias, sino también el tener una ética que responda al bienestar de quienes trabajan en ella y de la comunidad en que está inserta. Más que filantropía, es un compromiso voluntario a la solución de retos sociales que van más allá del horizonte de la empresa u organización.

En el horizonte está, sin embargo, una norma especial para la RSE: la norma ISO 26.000, concebida en 2002, actualmente en desarrollo en Brasil y que se espera esté lista en 2008. En su elaboración están involucrados 43 países miembros de ISO (21 de ellos son naciones en vías de desarrollo). La idea de ISO 26.000 es que dé las pautas para una certificación global de lo que es la RSE.

(Información Obtenida de la Biblioteca del Congreso Nacional)

Caso Google

Nombre: Google Inc.

Que hace: organiza la información a nivel mundial

Rubro: tecnología

Tamaño: empresa a nivel mundial, con más de 2500 empleados en todo el mundo, se calcula que entre el 60 y 80 % de los internautas que utilizan Google para realizar sus búsquedas
En el 2003, atendió mas de 55 mil millones de búsquedas y ese mismo año ingreso con 1000 millones de dólares por conceptos de publicidad.

Como se organiza:
Misión: organizar, información proveniente de todo el mundo y hacerlo accesible y útil a todos los usuarios

Visión: ser el motor de búsqueda perfecta, comprendiendo lo que quiere decir el usuario y ofrecerle exactamente lo que desea, de la forma mas rápida y eficiente.

Factores diferenciadores:

Rapidez: en pocos segundos entrega una lista de la información requerido
Precisión: se centra en entregar la información atingente al tema requerido.
Innovación: su propuesta marca un hito desde sus inicios, forjando un cambio tecnológico y social al momento de prescindir de información.

Ubicación:
Su sede central se encuentra en 1600 Amphitheatre ParkwayMountain View, California
EEUU, con sucursales a nivel mundial y en todos los pc conectados a Internet.

Cuando: fundado en septiembre de 1998 en California EEUU.

Quien es: un motor de búsqueda gratuito y de fácil utilización

Fundadores: Larry Page y Sengey Brin.

Su gran sueño: “ser un motor de búsqueda perfecto”


Su historia
Google Inc fue fundada en septiembre de 1998 por Larry Page y Sengey Brin, quienes se conocieron en un acto que la universidad de Stanford organizada para los candidatos a su doctorado en informática
Ambos crearon un algoritmo para búsqueda de información, lo que más tarde se convirtió en el corazón de la función de Google.
Page y Brin crearon un nuevo enfoque de la búsqueda en línea; idea que nació en un dormitorio de la Universidad de Standford.
El nombre Google es otorgado por el parecido a la palabra “googol” que en ingles significa el nombre que se le da a la cifra 10 elevada a 100.

Cultura organizacional:
Google cuenta con uno de los mayores grupos del mundo dedicado exclusivamente a solucionar los problemas que plantean las búsquedas. De esta manera saben lo que hacemos bien y cómo pueden mejorarlo. Con perseverancia ante los problemas difíciles, han podido solucionar temas complicados y proporcionar mejoras constantes a un servicio que ya está considerado el mejor de la web en búsqueda de información, lo que ofrece a millones de usuarios una experiencia rápida y sin errores.
Google es un negocio, cuyos ingresos derivan de la oferta de su tecnología de búsqueda a otras empresas y de la venta de la publicidad que publican en su sitio de la web. Sin embargo, es posible que nunca hayan visto un anuncio en Google. Esto se debe a que no muestra anuncios en las páginas de resultados a menos que sean relevantes respecto a la página en cuestión. De este modo, sólo algunas búsquedas provocan la aparición de vínculos patrocinados sobre los resultados o a su derecha. En Google creen firmemente que los anuncios pueden ofrecer información útil únicamente si son relevantes respecto a lo que busca el usuario.
La publicidad de Google siempre se identifica claramente como " Enlace patrocinado". Para Google es esencial que la integridad de los resultados no se vea comprometida. Por ello, no manipulan los rankings para que sus asociados aparezcan en ellos en una posición superior. Nadie puede pagar para obtener un mejor PageRank. Los usuarios de Google confían en su objetividad y ningún beneficio a corto plazo justificará nunca traicionar dicha confianza.
A pesar de que la sede central de Google se encuentra en California, dispone de oficinas en todo el mundo. su misión es facilitar el acceso a la información a todos los usuarios. Para lograrlo, mantenemos docenas de dominios de Internet.

Los fundadores de Google suelen decir que la empresa sólo se toma en serio las búsquedas en Internet. Su filosofía es que el trabajo debe ser un reto y que los retos deben ser divertidos. Para lograr este fin, el espíritu de Google es totalmente innovador, y esto no se limita a las omnipresentes lámparas de lava y las enormes pelotas de goma. Del mismo modo que en lo referente a su servicio en línea la prioridad de Google son los usuarios, la prioridad de Google Inc. en lo referente al día a día son los empleados. Dan mucha importancia al trabajo en equipo y elogiamos los logros individuales que contribuyen al éxito global de la empresa. Las ideas se analizan y se llevan a la práctica a una velocidad que puede resultar vertiginosa. Las reuniones son poco más que una conversación en la cola de la cafetería. Además, los que escriben el código trabajan muy cerca de los que firman los cheques. Este entorno potencia la comunicación e incrementa la productividad y la camaradería. Además, están motivados por la evidencia de que millones de personas confían en los resultados de Google.

Nuestra filosofía
“No conformarnos nunca”. En palabras de Larry Page, cofundador de Google, "el motor de búsqueda perfecto comprende exactamente lo que quiere decir el usuario y le ofrece exactamente lo que desea".

Valores de la organización:
1. Lo más importante es pensar en el usuario.
2. Es mejor especializarse en algo y hacerlo realmente bien.
3. La velocidad es un valor seguro.
4. La democracia en la web funciona.
5. No tiene por qué estar en su despacho para obtener una respuesta.
6. Es posible obtener ingresos actuando de forma ética.
7. Es imposible abarcar toda la información disponible.
8. La necesidad de información supera todas las fronteras.
9. Es posible ser profesional sin llevar traje.
10. No nos conformamos con unos resultados estupendos.

Somos Küsaw Consultores

Küsaw Consultores toma su nombre de la lengua nativa de nuestros antepasados mapuches, en español KÜSAW es traducida como "TRABAJO", y es por ello qunuestra consultora esta dirigida a interveni en los procesos que rodean al mundo del trabajo dentro de las organizaciones, aportando nuestros conocimientos y experiencia profesional de cada uno de sus integrantes para ayudar a las organizaciones nacionales e internacionales a desarrollar al maxímo sus potenciales, lo que se refleja directamen su productividad.

Nuestra Visión...

Ser reconocida y valora por el mundo organizacial nivel nacional e internacional por entregar un servicio de alta calidad y eficiencia, además de ser reconocidos como modelo de desarrollo personal en pro de la institución y sus propios trabajadores.

Nuestra Misión...

Küsaw Consultores tiene su misión centrada en tres puntos principales:

1. Lograr crear e instaurar en las organizaciones que solicitan nuestros servicios la conciencia de la importancia del capital humano que la compone.
2. Potenciar el máximo desarrollo de las orgazaciones a favor de su pro actividad con el fin de generar un alto grado de independencia en su toma de decisiones concernientes a los Recursos Humanos.
3. Contribuir al desarrollo y cuidado de las personas, sus interrelaciones y el clima laboral al en el cual se desarrollan.

Nuestros Valores...

Küsaw Consultores basa su accionar en los siguientes valores institucionales:

• Alta orientación ética enmarcada en la confianza, respeto y confidencalidad en todo tipo de relación.
• V ocación de servicio hacia sus clientes tanto internos como externo
• El Trabajo en equipo como fuente de buenas relacionesa comunicacionales y crecimiento en conjunto.

Nuestros Servicios.

Consultoría de Recursos Humanos.

Küsaw Consultores está dirigida a la Alta Administración De la Organización para apoyarla y orientarla frente al constante desafío de las innovaciones que enfrentan hoy en día.

Como Consultora nos enfocamos en la posibilidad que nuestros clientes desarrollen las competencias para percibir, comprender y actuar de modo eficaz frente a los procesos humanos dentro de la organización, proponiendo un modelo de flexibilidad dentro de ésta para que concrete sus logros (metas y objetivos)

Küsaw Consultores tiene a disposición de sus clientes una serie de estrategias de diagnostico e intervención, los cuales se caracterizan por la flexibilidad de aplicacióna diversas organizaciones y requerimientos, para así cumplir con las demandas del cliente. es por ello que Küsaw ofrece asesoría en temas como:

• Descripción y Análisis de cargos.
• Evaluaciones de Desempeño.
• Diagnóstico e Intervención de Cultura Organizacional.
• Diagnóstico e Intervención de Clima Organizacional.
• Diagnóstico e Intervención de procesos Organizacionales, tales como: Comunicación, Liderazgo, Toma de decisiones y cambio, etc.
• Detección de necesidades Satisfacción.
• Diagnóstico de Satisfacción del Cliente.

Para mayor información comuniquese a: kusaw.consultores@gmail.com

Nuestra Organización.

Plana Gerencial.

Gerente General: Ps. Jorge San Martín Vogel.

Psicólogo, Licenciado en Psicología Universidad Santo Tomás; MBA en Administración de Empresas, Chicago University, EE. UU.

Gerente de Recursos Humanos: Ps. Fabiola Gómez Arismendi

Psícologa, Licenciada en Psicoloía Universidad Santo Tomás; Magister en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Barcelona, España.

Gerente de Consultoria de Recursos Humanos: Ps. Geraldine Pinto Moreno

Psicóloga, Liceniciada en psicólogia Universidad santo Tomás; Magister en Desarrollo Organizacional, Universidad de Columbia, NY, EE.UU

Gerente de Marketing, Ventas y Publicidad: Ps. Roberto Ramírez Pérez

Psicologo, Licenciado en Psicología Universidad Santo Tomás; Publicista, USACH; Candidato a Magister en Ciencias de la Publicidad, Universidad Santiago de Compostela, España .

Gerente de Asuntos Legales: Ps. Jimena Benavides Constanzo

Psicologa, Licenciada en Psicologia Universidad Santo Tomás, Abogada, Licenciada en Ciencias Juridicas, Pontificie Universidad Católica de Chile; Candidata a Miagister en Derecho Laboral, Harvard University, EE. UU.

Directorio Fundador:

Presidente: Sr. Jorge San Martín Vogel.
Vicepresidente: Sr. Roberto Ramírez Pérez.
Directora Fundadora: Srta. Geraldine Pinto Moreno.

Contactos

Direccion Electronica:

kusaw.consultores@gmail.com

Dirección Fisica:

Agustinas 2173, Santiago Centro.

Representante Legal:

Sr. Jorge Andrés San Martín Vogel.
Gerente General.